各二級黨組織，各二級單位：

《2003网站太阳集团高層次人才隊伍建設實施辦法》已經學校黨委會、校長辦公會研究通過，現予以公布實施。

 

                          中共2003网站太阳集团委員會        2003网站太阳集团

  2019年11月29日
2003网站太阳集团高層次人才隊伍建設實施辦法

 

第一章  總則

第一條  高層次人才是促進學校發展的領軍人物，是實施人才強校戰略、提高學校核心競争力的中堅力量。為規範人才引進、培養與管理，優化配置人力資源，根據上級有關規定，結合學校實際，制訂本辦法。

第二條  堅持黨管人才原則，實行校院兩級人才引進、培養與管理體制。學校根據發展規劃制定人才引進和培養中長期規劃與人才引進和培養政策，由人力資源處負責統籌對外發布人才引進計劃、人才引進的組織協調工作、人才培養和管理工作。各二級單位根據學校發展戰略和學科建設需要，與人力資源處共同落實引進和培養計劃，做好人才引進和培養的服務工作。

第三條  根據學校發展、學科專業建設及科學研究需要，堅持“控制編制、突出重點、按需引進、優化結構”原則，優先保證省部級及以上重點學科、重點實驗室、研究基地和新興交叉學科等發展對于人才的需要。

第二章  高層次人才引進

第四條  對象

一、學科頂尖人才

中國科學院院士或中國工程院院士，或者國外相當水平的學者。

二、學科領軍人才

國家級人才工程的特聘教授或專家、國家傑青、國家重大科技計劃的首席科學家、國家科技獎獲得者等；或者已取得同行認可的重大科研成果，具有組織和主持國家重大科研項目、國際合作項目的能力。

三、學科拔尖人才

國家級人才工程人選、省部級人才工程的高層次人選。

近五年承擔過國家級科研項目并有下列成果之一：①近5年發表一區(JCR分區，下同)論文3篇,并且是ESI高被引論文（全球1%範圍）；②主持獲得省部級一等獎及以上的科研成果獎（國家級一等獎排名前5名，國家級二等獎排名前3名）。

四、青年創新人才

國家“四青”人才計劃入選者（國家級人才工程的青年學者或人才、中組部“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才、國家自然科學基金優秀青年基金）；或者具有獨立的科學研究能力和穩定的研究方向，學術思想活躍，有成為相關領域學科帶頭人的能力。

五、青年優秀人才

近五年承擔過國家級科研項目并有下列成果之一：①近5年發表一區并且單篇影響因子≥10的論文3篇；②主持獲得省部級二等獎及以上的科研成果獎。

對不同學科高層次人才的引進及遴選條件，學校依據不同學科特點及高層次人才的業績條件，采取一事一議的辦法。

第五條  基本條件

高層次人才應具備以下基本條件：

1.遵守中國的法律法規，認同和遵守學校的規章制度，顧全大局，服從安排。具有良好的品德、學術道德，以及團隊合作精神，教學科研成果突出。

2.身心健康。學科頂尖人才的年齡不限、學科領軍人才原則上年齡55歲以下、學科拔尖人才原則上年齡50歲以下、青年創新人才和青年優秀人才原則上年齡45歲以下。

3.在學科建設上具有前瞻性、戰略性的眼光，對學科建設和科學研究有創新性構想，能夠把握國際科學發展的脈絡，提出對學科前沿或國民經濟與社會發展有重大影響的研究課題，或者對于産品開發與創新創業具有良好基礎。

4.具有凝聚多學科協同作戰，引領相關學科群趕超或保持國際領先水平的能力，管理工作經驗豐富或在國内外重要學術機構中擔任重要職務者優先考慮。

第六條  方式、聘期與程序

一、原則

高層次人才引進實行崗位聘任制，堅持按需設崗、公開招聘、專家評審、合同管理、科學考核有機統一的原則。

二、方式

（一）個人引進

高層次人才作為特聘教授聘用，聘任期為5年，采用全職引進，即人事關系完全轉入學校，按學校編制内教職工要求工作。

（二）團隊引進

團隊引進指按照學科發展或者科學研究需要，以工作團隊的形式引進。團隊引進采用全職引進方式，聘期與相應的個人引進相同。

三、程序

（一）面向國内外公開招聘。

（二）人力資源處就收到的高層次人才的應聘材料向應聘者函告回複，必要時派出專人與應聘者當面交流。

（三）人力資源處組織專家對應聘高層次人才的材料進行評審，提出初步聘任意見。

（四）人力資源處及相關學院對高層次人才應聘者進行學術考察，形成聘任意見，及時向學校彙報。

（五）簽訂聘任合同，辦理相關入職手續。

人力資源處不定期向學校人才隊伍建設領導小組彙報高層次人才聘任情況。

四、簽訂合同

校本部高層次人才由學校與受聘人簽訂聘任合同，直屬型附屬醫院視情況由學校或附屬醫院與受聘人簽訂聘任合同。學校人力資源處按照要求，協調有關部門為引進人員辦理相關手續，迅速落實聘任待遇和工作條件。

第七條  待遇及資助

一、個人待遇及資助

對被聘任到學校本部及附屬醫院的全職高層次人才，除享受國家為其提供的待遇以外，在校工作期間，2003网站太阳集团提供以下待遇：

獲得的科研成果按學校科研獎勵辦法給予獎勵；來校工作後享受醫療保健、配偶根據條件優先安置、協助安排子女入學；優先支持申報各類人才項目；在資源配置、團隊和平台建設、國際合作與交流、研究生招生等方面提供優先支持。如有其它方面的要求，可以一事一議。

 

二、團隊待遇及資助

鼓勵全職引進科技創新團隊，待遇及資助一事一議。

第八條  經費管理

一、經費來源

校本部高層次人才的經費主要由學校高層次人才專項（配套）經費解決，附屬醫院的高層次人才的待遇和經費由附屬醫院的相關專項經費解決。

二、使用原則

學校或附屬醫院為高層次人才投入的年薪及安家費發放到個人。年薪按月發放。科研啟動經費由人事處撥轉到學校科研管理部門，并通知到高層次人才本人，一次性發放，按學校科研經費管理辦法管理和使用。

三、審批程序

高層次人才引進工作經費由人力資源處負責。高層次人才的年薪、安家費由人力資源處負責辦理。科研啟動經費由科研與學科建設部負責審批。

第三章  高層次人才培養

第九條  學校在職在崗的教師參照引進高層次人才的條件進行遴選。進入高層次人才隊伍的在職在崗教師按高層次人才享受除安家費和科研啟動費以外的其他待遇。

第四章  附則

第十條  本辦法自發文之日起實施，由學校人力資源處負責解釋。此前有關規定與本辦法不一緻的，按本辦法執行。

 

 

 

                    2003网站太阳集团黨政辦公室　　　　　　　　     2019年12月18日印發